• 목록

화학노련 울산본부, ‘울산 석화산업 위기 대응 추진위’ 발족

울산 노동자들이 “석유화학산업의 위기는 다가올 위기를 알면서도 고부가가치 제품 연구·개발 대신 생산량 증대에만 몰두한 기업, 산업정책의 방향을 제때 잡지 못한 정부에도 있다”며 위기의 책임 주체들이 뒤늦게 산업 재편을 하면서 “오직 경제 논리로만 접근”해 노동자들의 일방적인 희생이 우려되는 상황이라고 밝혔다. 이들은 산업 재편 과정에서 노동자들의 참여가 이제라도 보장돼야 한다고 말했다.

한국노총 화학노련 울산지역본부는 25일 ‘울산 석유화학산업 위기 대응 추진위원회(이하 추진위) 발족 기자회견’을 울산광역시 남구 울산광역시청 프레스센터에서 열고 이같이 밝혔다. 추진위엔 화학노련 울산지역본부, 울산석유화학단지노조협의회, 울산미포산업단지노조협의회, 온산국가산업단지노조협의회와 SK이노베이션, 에쓰오일, 대한유화, 한화솔루션1공장, 한화솔루션2공장, 롯데케미칼, 태광석유화학, 효성화학, 애경케미칼, 경동도시가스, 울산PP 노조들이 함께한다.

이날 추진위는 “정부의 석유화학산업 재편의 핵심은 설비 감축과 통합”이라며 “그러나 정부의 산업 재편 과정에 노동계는 배제된 채 노동자들의 고용 안정에 대한 구체적인 대책보다 오직 경제 논리로만 접근되고 있다. 기업 역시 경기 침체와 공급 과잉, 수익 악화를 노동자들의 인력 감축 등을 통한 숫자 맞추기식 경영 효율에만 매몰돼 있다”고 비판했다.

구윤철 부총리 겸 기획재정부장관은 지난달 20일 ‘석유화학산업 구조 개편 방향’을 발표하면서 과잉 설비 감축과 경쟁력 제고를 위해 “기업과 대주주가 뼈를 깎는 자구 노력을 토대로 구속력 있는 사업 재편, 경쟁력 강화 계획을 빠르게 제시해야 한다”고 말한 바 있다.

대책위는 “문제는 정부의 1차 구조조정을 넘어 석유화학업종 전반에 일방적인 인력 구조조정이 확산될 경우 정규직·사내협력업체 노동자·비정규직 가릴 것 없이 생존권이 벼랑 끝에 내몰릴 우려가 크다는 것”이라며 “이 같은 고용 불안과 위기는 2016년 조선업 위기에서 봤듯이 고숙련 노동자들의 외부 유출과 급격한 인구 감소로 이어질 것이 불 보듯 하다”고 말했다.

또 “울산과 유사한 석유화학산업 도시인 여수산업단지와 대산석유화학단지가 이미 산업위기선제대응지역(여수·서산)과 고용위기선제대응지역(여수)으로 지정돼 발 빠르게 대응하고 있는 것에 비해 울산은 아직 미지정돼 산업과 고용 충격파는 더 클 것으로 우려된다“고 전했다.

대책위는 특히 울산 지역 석유화학산업의 특수성도 고려돼야 한다고 말했다. 박율희 대책위 기획본부장(화학노련 SK이노베이션노조 위원장)은 “(정부가 석유화학업계에 에틸렌 생산량을 줄이라고 했는데) 울산 내에서 에틸렌을 공급하려면 현재 생산량으론 부족하다. 그래서 일부를 다른 데서 수입을 해와야 한다. 여수, 대산과는 조금 다른 상황”이라며 “이런 현실을 비롯해 노동자들의 우려가 있는데 산업통상자원부는 너무 일방적으로 노동계 목소리를 듣지도 않고 기업만 만나면서 구조조정 계획을 발표했다”고 설명했다.

앞서 정부는 석유화학업계에 나프타분해설비(NCC) 생산 능력(에틸렌 생산량)을 자율적으로 최대 25% 감축하라고 요구하며, 연말까지 270만~370만 톤 규모의 에틸렌 생산량을 줄여야 한다고 했다.

대책위는 “오늘 출범을 시작으로 울산광역시와 중앙 정부는 물론 여야 정치권에 석유화학업종 산업 재편 과정에서 노동계의 참여가 담보되고 고용 안정이 최우선으로 관철될 수 있도록 할 것”이라며 “나아가 울산, 대산, 여수 등 석유화학산업 노동자들과 투쟁이 필요하다면 연대해 나갈 것”이라고 밝혔다.

대책위는 △정부의 석유화학 산업 재편 과정에서 고용 안정을 최우선으로 하는 ‘노동이 존중되는 정의로운 산업전환’에 노동계 참여 보장 △기업의 경영 합리화를 명분으로 일자리를 위협하는 정리해고와 인력 감축 시도 즉각 중단 △울산광역시를 산업위기선제대응지역, 고용위기 선제대응지역으로 조속히 지정 △노사민정 단위를 넘어서 여야 정치권과 시민사회를 아우르는 울산광역시의 ‘석유화학산업 위기 극복 협의체’ 상시 가동 등을 요구안으로 제시했다.

출처 : 참여와혁신(https://www.laborplus.co.kr)