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지난 11월 제작 배포된 바 있는 노동교본인
<노동조합 길라잡이> 책자의 한글파일로 된 원고입니다

B5로 편집되어 있으며
노동조합 교육시 변형하여 사용하시기 바랍니다.

<목 차>

<이런 노동조합 간부가 되자>

<인사글>

<정세전망과 연맹의 운동방향 >
- 1. 정세전망
- 2. 연맹의 운동방향

<교육 강의안의 작성>
Ⅰ. 교육 일반
- 1. 강의식 교육의 특성에 관한 이해
- 2. 강의 계획수립
- 3. 강의안 작성의 목적과 원칙
- 4. 강의안 작성의 요령
Ⅱ. 노동교육 강의 방법

<대중 연설론>
- 1. 연설(Speech) 요령
- 2. 정보 전달 스피치와 설득 스피치
- 3. 시각 보조자료 이용법
- 4. 인물, 강사 소개법

<노동조합의 조직과 운영>
Ⅰ. 노동조합의 조직
- 1. 노동조합의 법적 정의
- 2. 노동조합의 조직형태
Ⅱ. 노동조합의 운영
- 1. 노동조합의 기구
- 2. 노동조합의 운영

<신규 노동조합의 설립>
Ⅰ. 설립을 위한 사전준비
- 1. 서론
- 2. 설립주체의 결성
- 3. 설립주체가 할 일
- 4. 상급단체와의 연계
Ⅱ. 창립총회
- 1. 창립총회의 절차
- 2. 총회 진행시 유의점
- 3. 회의록의 작성
Ⅲ. 설립신고
- 1. 설립신고서의 접수와 처리
- 2. 보완명령과 반려처분
- 3. 설립신고시 구비서류

<노동조합의 역할>
- 1. 누구의 관점이 올바른가
- 2. 헌법에 노동자의 권리를 규정한 이유는
- 3. 정보화 사회의 노동조합은
- 4. 노동조합에 조직사업이 꼭 필요한 이유는
- 5. 기업구조조정 정책의 실체는

<노동조합 대표자의 역할과 자세>
- 1. 노동운동의 의미
- 2. 대표자의 관점
- 3. 대표자의 자세

<조직강화와 대표자의 역할>
- 1. 서론
- 2. 노조 대표자의 자세와 역할
- 3. 조직강화

<노동조합 조합원의 역할과 자세>
- 1. 노동조합 운영의 기본방향
- 2. 조합원의 자세

<노동조합 간부의 자세와 역할①>
- 1. 서론
- 2. 노조간부의 기본 입장
- 3. 노동조합 간부의 역할과 자세
- 4. 노동조합 간부가 갖추어야 할 능력
- 5. 간부가 주의해야 할 사항

<노동조합 간부의 자세와 역할②>
- 1. 노동조합 간부의 기본입장
- 2. 노동조합 간부의 자세
- 3. 노동조합 간부의 역할

<노동조합 간부의 자세와 역할③>
- 1. 쇄국정책에는 한계가 있다
- 2. 민심은 곧 천심
- 3. 현대는 정보전의 사회
- 4. 원칙을 중시한 업무집행은 유비무환
- 5. 민주적인 의사결정 구조 확보
- 6. 정보의 공유
- 7. 대 사용자 관계
- 8. 조직 관리
- 9. 시대변화를 예측하고 대응하자
- 10. 기업별 노조로는 한계가 있다

<단체교섭과 쟁의행위>
Ⅰ. 노동조합의 단체교섭
- 1. 단체교섭이란
- 2. 단체교섭의 법적보장
- 3. 단체교섭의 절차
Ⅱ. 조정신청과 쟁의행위
- 1. 조정신청이란
- 2. 조정의 절차
- 3. 중재
- 4. 쟁의행위

<부당노동행위 법적검토>
Ⅰ. 부당노동행위란
Ⅱ. 부당노동행위의 주체
Ⅲ. 부당노동행위의 유형과 판단
- 1. 불이익 취급
- 2. 반조합계약
- 3. 단체교섭거부
- 4. 지배개입

<노동쟁의 전략과 전술>
- 1. 단체행동권의 행사
- 2. 단체행동의 원칙
- 3. 쟁의행위 절차
- 4. 쟁의전술
- 5. 파업을 어떻게 할 것인가
- 6. 주의 사항

<노동문화의 이해>
- 1. 대중 선동이란
- 2. 선전·선동의 비교
- 3. 선동의 구성
- 4. 선동문안의 작성
- 5. 대중선동의 형태
- 6. 좋은 선동을 하려면
- 7. 각종 집회의 준비와 선전선동
- 8. 집회의 기획과 진행

<업종분과 강화와 발전방안 모색>
- 1. 연맹 분과위원회의 역사
- 2. 현재 업종분과 현황
- 3. 업종분과위원회의 필요성
- 4. 현 연맹 업종분과위원회 운영의 개선점
- 5. 향후 업종분과위원회 강화·발전 방안

<노동조합의 정치활동>
- 1. 노조의 정치활동은 무엇이며, 왜 필요한가
- 2. 노조의 정치활동의 수준과 문제점은 무엇인가
- 3. 우리는 무엇을 해야 하나

<노동위기와 산별노조>
Ⅰ. 산별노조란 무엇인가
- 1. 산별노조란
- 2. 노동운동의 선진국은 대부분 산별노조를 채택
- 3. 노동시장의 유연화에 대처해야 함
- 4. 지난 노동법 날치기와 금융노조 파업의 교훈
- 5. 기업별노조는 노동통제를 위해 군사정권에 의해 강제된 조직형태 입니다
- 6. 기업별노조는 조직간 이기주의를 심화시키고 노동운동 발전을 가로막습니다
- 7. 기업별노조의 경제적 토대가 허물어지고 있음
- 8. 기업별노조로는 조직을 확대할 수가 없음
Ⅱ. 산별노조의 역사
- 1. 6,70년대 우리나라 산별
Ⅲ. 화학산별노조의 운영방안
- 1. 산별노조의 장점은 무엇인가
- 2. 산별노조의 단점과 이를 방지할 수 있는 방법은
- 3. 산업별노조로 전환하면 그 조직체계와 운영은
- 4. 산별노조체제로 전환하는 방법은
- 5. 산별노조의 임금정책은 무엇인가
- 6. 신규조합원의 산별노조 가입 방식은
- 7. 산별노조는 재정운영은 어떻게 하는가
- 8. 산별노조하의 단체교섭 권한은 누가 행사하는가
- 9. 산별노조의 파업은 어떻게 하나
- 10. 산별노조와 파업수당
- 11. 산별노조 건설과 노동자 정치활동의 관계는